Subida del salario mínimo

salario mínimoEl salario mínimo interprofesional y su actualización ha sido objeto de debate en España durante el último año.

Sin embargo, hay quien se queja de que ese debate se queda en las instituciones y no se informa al ciudadano de qué consecuencias puede tener esa subida.

Hoy queremo contarte exactamente en qué consiste esa subida del salario mínino y qué conlleva exactamente.

No te pierdas el podcast de hoy, seguro que esta información te resulta útil e interesante.

¿QUÉ HA SUBIDO EXACTAMENTE CUANDO HABLAMOS DE SALARIO MÍNIMO?

salario mínimoDesde el 1 de enero de 2019 el salario mínimo en España se situó en 12.600 euros anuales por uncontrato de jornada completa.

Esto, traducido, equivale a unos 900 € al mes.

Esa cifra es un 22,3% superior a la del año anterior, de hecho es una de las mayores subidas salariales de la historia en España.

Aún así, son muchas las personas que tienen o tenemos ciertas dudas al respecto.

Al parecer, la lectura de esta subida salarial por parte de las empresas no es la misma que por parte de los trabajadores o los sindicatos.

Ahí es donde viene el lío.

Vamos a intentar explicarlo de forma fácil para intentar resolver las dudas que hayan podido surgirte o para que, al menos, puedas ver de donde viene todo este embrollo.

LA OPINIÓN DE LOS SINDICATOS

salario mínimoEvidentemente, en España hay varios sindicatos, pero vamos a centrarnos en uno de los más representativos y mayoritarios: Comisiones Obreras (CCOO)

Segúun este sindicato, para fijar esos 900€ mínimos debemos contar con el salario base, las pagas extras y los complementos no casales.

Los complementos casales son los típicos pluses por convenio.

Esto quiere decir que el resto de complementos, como son los de antiguedad, idiomas, titulación, discapacidad, nocturnidad, turnicidad o festivos no cuentan para ese salario mínimo de 900€ mensuales.

CCOO ha habilitado una web en la cual dan mucha información al respecto, para aquellos que la necesiten.

Otro dato importante es que la compensación por transporte, las dietas o los planes de pensiones también deben quedar al margen de este salario mínimo interprofesional.

Lo que no cuenta, en ningún caso, son las retribuciones en especie para ese salario mínimo interprofesional.

Pero, ¿ Y las personas que trabajan como temporeras?

Lógicamente también se las tiene en cuenta.

En el caso de un/a temporer@, sus servicios no deben exceder de los 120 días, para estas personas el salario mínimo diario se fija en 42,62€.

En este salario se incluyen las prorratas de domingos, festivos y pagas extraordinarias, pero no las vacaciones.

Y en el caso de las emplead@s del hogar en régimen externo el valor mínimo de la hora trabajada es de 7,04€ brutos con todos sus conceptos incluidos.

OTRO PUNTO DE VISTA

salario mínimoComo en todo aquello que tiene que ver con el dinero, siempre hay opiniones discordantes.

Hay abogados que no defienden lo que te acabo de explicar, sino que interpretan la ley de forma distinta.

Según su visión, entre todos los cómputos de la nómina el gobierno busca que nadie cobre menos de 900€.

Por lo tanto, sí entrarían todos esos complementos que los sindcatos consideran excluidos.

El caso es que, segun ellos, todo junto llegue al mínimo de 900€.

Por supuesto, por si no había quedado claro, hablamos del salario bruto.

Es decir, que a todo esto hay que descontar las obligaciones fiscales de cada persona.

Supuestamente, esto busca cierta igualdad salarial y, por tanto social, pero no acaba de convencer, visto el desajuste de opiniones y lecturas de la nueva legislación,

CUANDO LA EMPRESA NO APLICA LA SUBIDA DE SALARIO MÍNIMO

Todo esto está muy bien, pero todos sabemos que quien hace la ley, inventa la trampa.

En muchas ocasiones, vemos noticias en las que las empresas no aplican la subida.

¿Qué sucede en ese caso?

Bueno, pues en el caso de que quieras reclamar, los pasos a seguir serían los siguientes:

Como bien recomiendan en la web reclamador.es , el primero paso es negociar con la empresa.

¿Suena complicado, verdad?

Lo es, pero hay que intentarlo si quieres defender tus derechos.

Debes transmitir a las personas responsables la necesidad de que cumplan la ley y hagan efectivo la subida salarial a 900€ mensuales.

Evidentemente, puede que no te hagan ningún caso.

Si esto no llega a buen puerto, el siguiente paso sería el servicio de mediación, arbitraje y conciliación para presentar el documento de conciliación e intentar llegar a un acuerdo.

Esto, normalente, no sucede y, por tanto, lo siguiente es la reclamación vía judicial.

Y, como siempre, la duda es la misma ¿y si me despiden?

Bueno, todo el mundo tenemos ese miedo.

La ley ampara al trabajador cuando se demuestre que el despido es fruto de entregar esa papeleta de conciliación.

En ese caso, la empresa estará obligada a readmitir al trabajador y, por supuesto, al abono de los salarios que el trabajador no percibió desde que fue despedido.

No podemos obviar nuestros derechos.

Si ya es bastante lío conciliar trabajo, familia y vida social, solo nos faltaba tener que hacer malabares con la economía porque nuestra empresa no cumpla la ley.

Por supuesto, esto es una opinión, cada cual es libre de hacer lo que le parezca.

En todo caso, te informamos de todas las opciones que tienes para que decidas cual te conviene más.

¿QUÉ SUCEDE EN OTROS PAÍSES?

salario minimo en otros paisesNo podemos tener una visión completa de la validez de nuestro salario mínimo si no tenemos con qué comprararlo.

En este caso, vamos a ver qué sucede con las retribuciones salariales en dierentes países.

A ver cómo estamos realmente.

Por ejemplo en la zona euro, hay importantes y grandes diferencias.

Sin contar a Luxemburgo, que tiene un salario mínimo de 2071€ mensuales, Irlanda encabeza a los países de nuestro entorno con 1656€ de salario mínimo.

Le siguen Holanda, Bélgica, Alemania, Francia o Reino Unido que van desde los 1616€ hasta los 1453€ en el caso de los británicos.

Y, marcando una gran diferencia, se encuentra España.

Aún así, hay que decir que paises como Grecia, Portugal, Polonia, Turquía o Bulgaria se encuentran muy por debajo, con salarios mínimos muy bajos.

Para que te haas una idea, oscilan entre los 684€ de Grecia hasta los 286€ de Bulgaria.

Con esta última subida tan importante España se pone al nivel de Estados Unidos donde el salario mínimo es de 1097€, y nos acerca a economías como la japonesa donde el salario mínimo es de 1200€.

Entre los peores pagados del mundo se encuentran India, Azerbaiyán, Indonesia, Kazajistán, Ucrania, Georgia, Uganda o Ghana.

Por otra parte, no deja de sorprendernos los bajos salarios que tienen en México, Argentina o Bolivia, siendo Venezuela con 525€ de salario mínimo uno de los mejores países en esta materia.

Evidentemente, esto son datos oficiales, luego está el estado de la economía general que puede variar mucho de un país a otro.

En todo caso, te animanos a que, si resides fuera de España, nos cuentes cuál es la situación de tu país en este sentido.

Aunque damos cosejos, también nos encanta escuchar y, si es posible, aprender.

LO QUE AÚN QUEDA POR HACER

brecha salarialAunque, que exista un salario mínimo garantiza cierta igualdad social, no podemos olvidar que la diferencia entre sexos sigue existiendo.

En España la brecha salarial es más que notable.

Para que te hagas una idea, una mujer gana 5793 euros menos que un hombre.

Eso si hablamos de menores de 30 años, a partir de esa edad, la diferencia es aún mayor.

Sin duda, un motivo para seguir saliendo a la calle y reivindicando una igualdad real.

Además, las diferencias salariales entre hombres y mujeres no son las mismas en todo el país.

Por ejemplo en Navarra, Cantabria y Asturias hay mayor brecha salarial.

Por el contrario,  las Islas Canarias y las Islas Baleares son los lugares donde menos diferencia salarial entre sexos existe, y  Madrid y Euskadi las ciudades donde más dinero ganan las mujeres.

Como ves, aún queda mucho por hacer.

En todo caso, esperamos haberte ayudado y haber resuelto tus dudas.

Si quieres escribirnos, darnos tu opinión, contarnos tu experiencia o, simplemente, hacer una pregunta, tienes nuestras puertas abiertas.

Como siempre, gracias por estar ahí.

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