Aunque en los últimos años hemos avanzado muchísimo, aún falta mucho por hacer.
Habla con tu responsable inmediato,
Necesitas estar bien informadas de las medidas que la empresa pone a tu disposición ya que, muchas de ellas, disponen ya de algunas medidas que pueden ayudarte a conciliar.
No te conformes con una respuesta ambigua o confusa.
La empresa y tú tenéis que llegar a un acuerdo para poder satisfacer también esas necesidades de compaginar vida personal y laboral.
No todo en la vida es trabajar, ni mucho menos, por muy importantes que sean las necesidades de nuestros puestos de trabajo.
Además, muchas de las más importantes empresas actuales coinciden en la importancia de tener felices a las trabajadoras y trabajadores.
Y muy importante, si no pactamos un acuerdo que satisfaga a ambas partes, al final las que saldremos perdiendo seremos nosotras, ya que por desgracia, somos las mujeres las que seguimos asumiendo la mayor parte de las responsabilidades familiares.
En los casos más difíciles, somos nosotras las que acabamos renunciando a una jornada completa, por el bien de los miembros de nuestra familia.
Nos sacrificamos para que nuestra pareja siga trayendo a casa el sueldo más alto, porque aunque cada vez hay menos diferencias, sí existen ciertos puestos en los que la brecha salarial entre mujeres y hombres es grande.
LIBRO SOBRE CONCILIACIÓN FAMILIAR
Hemos encontrado un libro que puede serte de gran interés y ayuda en relación a la conciliación familiar y laboral, y te recordamos que la conciliación debe ser de todos los miembros de la familia y no solo la mujer es la que tiene que conciliar.
Conciliar o reventar, así se llama el libro de Yolanda Herrero Mor que te recomendamos.
Con el objetivo de que todas comprendamos mejor la situación, por medio de casos particulares, te animamos a que nos cuentes tu caso personal en la empresa para la que trabajas.
Si te apetece, cuéntanos qué medidas de conciliación laboral conoces, qué piensas que se podría mejorar y cómo afrontas tus propias circunstancias.
LA CONCILIACIÓN LABORAL DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS RRHH
Si eres la directora de Recursos Humanos de una empresa, una dueña de un negocio con empleadas o empleados, y quieres hablarnos de tu empresa y de las medidas que llevas a cabo para mejorar la conciliación laboral de tus empleadas y la tuya propia, estamos deseando que nos lo cuentes, ya sabes que lo puedes hacer a través de nuestro formulario de contacto.
Todo empieza por ti.
Nosotras como empleadas podemos exigir medidas de conciliación pero, evidentemente, te necesitamos para que sean eficaces y reales.
Nadie puede entendernos mejor que tú.
¿CUÁL ES TU EXPERIENCIA CON LA CONCILIACIÓN LABORAL?
Siempre estamos ahí para ti y, siempre, queremos conocer tu opinión.
Es cierto que, poco a poco, la conciliación de vida y trabajo va avanzando.
Hace nada, de hecho, se aprobaba el permiso de paternidad de 8 semanas, para evitar que sea la madre la que se quede siempre en casa para cuidar al bebé.
Además esto permitirá evitar despidos y falta de contratación por la posibilidad de ser madre y la baja que conlleva.
Evidentemente, falta mucho por hacer, pero te animamos a que pongas tu granito de arena.
Recuerda, si tienes cualquier duda o cualquier aportación, siempre estaremos encantadas de escucharte y, en la medida de lo posible, ayudarte.
Como siempre, gracias por estar ahí.